Im Outplacement Prozess steht RLC Partner dem freisetzenden Unternehmen zur Seite.
Abgestimmt auf dessen spezifische Anforderungen unterstützen wir bei der professionellen Abwicklung des Verfahrens. Umfangreiche Erfahrung unserer Berater und praxiserprobte Begleitung sichern
- die reibungslose und diskrete Abwicklung des Outplacement-Verfahrens,
- den Erhalt des Betriebsfriedens und gesichtswahrende Außendarstellung,
- zügige qualifizierte Vermittlung der ausscheidenden Person in eine neue berufliche Perspektive.
RLC unterstützt die handelnden Personen im freisetzenden Unternehmen mit
- Beratung und Information zu Abfindungen und/oder Aufhebungsverträgen,
- Hilfe bei der Auswahl von Fort- und Weiterbildungen oder weiterer Incentives als Teil des Aufhebungsvertrages,
- Unterstützung bei der internen und externen Kommunikation,
- Ansprechen von potenziellen neuen Arbeitgeber:innen für die ausscheidende Person,
- Begleitung durch Reflexionsgespräche.
RLC unterstützt die ausscheidende Person durch
- begleitende Reflexionsgespräche,
- konstruktives Feedback,
- Fördern der Eigeninitiative,
- eröffnen neuer Perspektiven und Handlungsspielräume,
- Stärken-Schwächen Analyse,
- Konkretisierung beruflicher Möglichkeiten,
- Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Assessmentcenter.