Mittel- und langfristige Personal- und Potentialentwicklung gehört zu den wichtigsten Faktoren, um dem Fachkräftemangel wirkungsvoll zu begegnen. Gute Personalentwicklungsprozesse zählen daher zu einer wichtigen Aufgabe im strategischen Management.
Strategische Personalentwicklungskonzepte beruhen auf einer genauen Bedarfsanalyse, die externe und interne Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens berücksichtigt. Wirkungsvolle Personalentwicklung umfasst viele einzelne Maßnahmen, die erst in einem stimmigen Rahmenkonzept ihre Wirkung entfalten.
RLC Partner bietet Personalentwicklungskonzepte an – ggfs. auch mit Partnerunternehmen. Wesentliche Bestandteile sind dabei Bedarfsermittlung, Planung, Steuerung, Durchführung, Organisation und Evaluation.
