RLC setzt vorrangig auf das Verfahren der Direktansprache, um die oben genannten Zielgruppen vollständig adressieren zu können. Aufgrund langjähriger Erfahrungen mit SPNV Verkehrsunternehmen, kommunalen- und städtischen Verkehrsunternehmen, Eisenbahninfrastruktur- und Eisenbahnverkehrsunternehmen, Kombioperateuren, Verkehrsverbünden und SPNV-Aufgabenträgern, greift RLC wegen erfolgreich durchgeführter Stellenbesetzungen auf ein eigenes Netzwerk zurück und findet über Recherchemethoden sowie die vorhandenen Empfehlungsgeber im Markt weitere Personen.
RLC prüft und bewertet alle relevanten Kandidat:innen, unabhängig davon, ob sie durch die Direktansprache, Empfehlung/Hinweis oder über eine Anzeige (Option) gewonnen wurden:
- Auswertung der Unterlagen (CV, Zeugnisse) sowie die zur Person und aktuellen Funktion recherchierten Marktinformationen,
- Nutzung der Netzwerke LinkedIn und XING und andere,
- Referenzeinholung über das Kontaktnetzwerk,
- Telefoninterview oder Interview per Videokonferenz (zur ersten Einschätzung der Passfähigkeit),
- Ausführliches, persönliches Interview durch den:die Projektleiter:in und einen weiteren Partner („Vier-Augen-Prinzip“) zur Ermittlung der persönlichen und fachlichen Eignung.
Ergebnis ist ein vertraulicher Bericht mit allen relevanten Fakten über die Kandidat:innen und deren Berufserfahrungen.
Bereits seit mehreren Jahren erwarten Klienten auch von RLC weibliche Kandidatinnenvorschläge für die Besetzung ihrer Positionen. Dieser Trend verstärkt sich und stößt auf einen eng begrenzten Kandidatinnen-Markt. RLC hat dieses zum Anlass genommen, den weiblichen Kandidatinnenmarkt systematisch zu entwickeln und zu pflegen.
RLC Partner bietet auf Wunsch folgende Leistungen zusätzlich an:
- Anzeigenschaltung,
- Gremienbegleitung,
- Assessmentcenter,
- Moderierter Wissenstransfer und Begleitung der ausgewählten Person.